• Vigtigste
  • Nyheder
  • At arbejde mens du er gravid er meget mere almindeligt end det plejede at være

At arbejde mens du er gravid er meget mere almindeligt end det plejede at være

Den amerikanske højesteret genoplivede i sidste uge en tidligere afvist sag, der ser på, og under hvilke omstændigheder, arbejdsgivere skal tilbyde tilpasning til gravide medarbejdere, der er 'ens i deres evne eller manglende evne til at arbejde' til andre medarbejdere med andre medicinske tilstande.


Sagen involverer Peggy Young, der indgav en forskelsbehandling mod UPS, hendes tidligere arbejdsgiver. Young, som på det tidspunkt arbejdede som deltidschauffør, fik at vide at undgå tunge løft under graviditeten. UPS nægtede at give hende lettere opgaver og placerede hende på ulønnet orlov. I 2008 sagsøgte hun med henvisning til loven om graviditetsdiskrimination fra 1978.

Kvinder, der er mere tilbøjelige til at arbejde mens de er gravideYoungs situation med at arbejde under graviditet er meget mere almindelig i dag, end den var før loven om graviditetsdiskrimination. Blandt kvinder, der havde deres første barn i begyndelsen af ​​1960'erne, arbejdede kun 44% overhovedet under graviditeten. Sandsynligheden for, at en amerikansk kvinde ville arbejde, mens hun var gravid, steg dramatisk gennem 1960'erne og 1970'erne, og i slutningen af ​​1980'erne forblev 67% af de kvinder, der var gravide med deres første barn, på jobbet. Disse satser er udjævnet siden da, og de seneste tal viser, at 66% af mødre, der fødte deres første barn mellem 2006 og 2008, arbejdede under deres graviditet, ifølge data fra Census Bureau.


Kvinder arbejder videre i graviditetenDataene antyder, at ikke kun en større andel af kvinder forventer, at deres første barn fortsætter med at arbejde, men de arbejder længere ind i deres graviditet. I begyndelsen af ​​1960'erne stoppede de fleste arbejdende kvinder, der var gravide med deres første barn (65%), mere end en måned før fødslen, mens næsten en tredjedel (35%) fortsatte med at arbejde ind i deres sidste måned. I slutningen af ​​2000'erne var denne tendens vendt. Omkring otte ud af ti gravide arbejdere (82%) fortsatte på arbejdspladsen indtil inden for en måned efter deres første fødsel sammenlignet med kun 18%, der stoppede med at arbejde før da.

Kvinder vender også tilbage til arbejde meget hurtigere efter deres første fødsel end i de foregående årtier. Blandt kvinder, der arbejdede under deres graviditet og havde deres første barn i begyndelsen af ​​1960'erne, var kun 21% vendt tilbage til arbejde seks måneder efter deres barns fødsel. Blandt dem, der havde deres første fødsel mellem 2005 og 2007, havde 73% gjort det.

Collegeuddannede kvinder, der er mere tilbøjelige til at arbejde under graviditetHøjtuddannede kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde under graviditeten forud for deres første fødsel end mindre uddannede kvinder. De seneste data viser, at 87% af kvinderne med en bachelorgrad eller derover arbejdede, mens de var gravide med deres første barn. I modsætning hertil arbejdede kun 28% af kvinderne uden gymnasialt eksamensbevis, mens de var gravide med deres første barn, hvilket er en forskel, der svarer til fuldtidsbeskæftigelsesfrekvenser efter uddannelsesniveau bredere.



Nye mødre i dag, der arbejdede under deres graviditet, er mere tilbøjelige end nybagte mødre i begyndelsen af ​​1980'erne til at bruge en form for betalt orlov (som i vid udstrækning består af barselsorlov, men også inkluderer syge- og ferieorlov, blandt andre typer) enten under graviditet eller de 12 uger efter fødslen. I slutningen af ​​2000'erne brugte ca. halvdelen (51%) af disse kvinder betalt orlov, mens det i begyndelsen af ​​1980'erne kun 37% gjorde det.


Nye mødre, der er mindre tilbøjelige til at forlade job, mere tilbøjelige til at bruge betalt orlovI modsætning til dets modparter i den udviklede verden giver USA ikke mandat til betalt orlov for nye mødre i henhold til føderal lov, selvom nogle individuelle arbejdsgivere foretager denne bolig, og det er mandat af en håndfuld individuelle stater. Derimod tilbyder Estland cirka to års betalt orlov, og Ungarn og Litauen tilbyder mere end et års fuldt betalt orlov ifølge data fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling. Mens amerikansk lov kræver ingen betalt orlov, kræver det 12 ugers beskyttet orlov til kvalificerede medarbejdere.

En højere andel af amerikanske kvinder, der fik deres første barn mellem 2006 og 2008, brugte ulønnet orlov (42%) - den slags Young modtog fra UPS - end i begyndelsen af ​​1980'erne (34%) ifølge folketællingsdata. Omvendt faldt andelen af ​​kvinder, der blev fyret fra eller forlod deres job, fra 39% til 27% i den samme tidsperiode.


Mere bredt, ifølge en undersøgelse fra Pew Research Center, siger mødre, mere end fædre, at de stod over for karriereafbrydelser for at tage sig af deres familie - enten at reducere arbejdstiden, tage en betydelig mængde fri eller afslutte deres job. Disse afbrydelser kan igen være knyttet til langsigtet indtjening. I 2012 tjente kvinder 84% af, hvad mænd tjente på timebasis.