• Vigtigste
  • Nyheder
  • Kvinder tilpasser mere end mænd deres karriere for familielivet

Kvinder tilpasser mere end mænd deres karriere for familielivet

For arbejdende forældre i USA er udfordringen med at jonglere karriere og familieliv fortsat et frontbrænderproblem - et problem, der anerkendes af et voksende antal arbejdsgivere, der har vedtaget familievenlige politikker såsom betalt orlov. Men mens få amerikanere ønsker at vende tilbage til de traditionelle roller som kvinder derhjemme og mænd på arbejdspladsen, vedvarer en virkelighed: Kvinder er ofte dem, der tilpasser deres tidsplaner og indgår kompromiser, når børns og andre familiemedlemmers behov kolliderer med arbejde, viser data fra Pew Research Center.


I en undersøgelse fra 2013 fandt vi, at mødre var meget mere tilbøjelige end fædre til at rapportere, at de oplevede betydelige karriereafbrydelser for at imødekomme deres families behov. En del heraf skyldes, at kønsroller er bagud på arbejdsstyrkens tendenser. Mens kvinder repræsenterer næsten halvdelen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke, bruger de stadig mere tid end mænd i gennemsnit til husarbejde og børnepasning og færre timer til lønnet arbejde, selvom kløften er indsnævret betydeligt over tid. Blandt arbejdende forældre til børn under 18 år brugte mødre i 2013 gennemsnitligt 14,2 timer om ugen på husarbejde sammenlignet med fædres 8,6 timer. Og mødre brugte 10,7 timer om ugen aktivt på børnepasning sammenlignet med fædres 7,2 timer.

Meget få amerikanere siger, at fuldtidsarbejdende mor er ideel til små børn

En anden faktor er den måde, samfundet ser på båndet mellem mødre og deres børn. I en 2012 Pew Research-undersøgelse afviste langt størstedelen af ​​amerikanerne (79%) forestillingen om, at kvinder skulle vende tilbage til deres traditionelle rolle i samfundet. Men da de blev spurgt, hvad der er bedst for små børn, sagde meget få voksne (16%), at det at have en mor, der arbejder på fuld tid, er den 'ideelle situation'. Nogle 42% sagde, at det er ideelt at have en mor, der arbejder deltid, og 33% sagde, hvad der er bedst for små børn, at have en mor, der slet ikke arbejder. Selv blandt mødre, der arbejder fuldtids, sagde kun omkring en ud af fem (22%), at det at have en fuldtidsarbejdende mor er ideel til små børn.


På spørgsmålet om, hvad der er bedst for kvinder selv, udtrykte offentligheden en lignende stemning. Kun 12% af de voksne sagde, at den ideelle situation for kvinder med små børn er at arbejde på fuld tid. Omkring halvdelen (47%) sagde, at det er ideelt at arbejde på deltid for disse kvinder, mens 33% sagde, at det slet ikke ville være den bedste situation at arbejde.

Offentligheden anvender en meget anden standard på fædre. Da vi spurgte om den ideelle situation for mænd med små børn, sagde fuldt ud syv ud af ti voksne at arbejde på fuld tid ville være ideelt for disse fædre. En ud af fem voksne sagde, at deltidsarbejde ville være ideelt, og kun 4% sagde, at det ville være bedst for disse dads at slet ikke arbejde.

I virkeligheden er den 'ideelle' situation ikke altid den mest praktiske, og den kan heller ikke altid opnås. Ifølge amerikanske regeringsdata er 64% af mødre med børn under 6 år faktisk i arbejdsstyrken, og blandt arbejdende mødre arbejder 72% på fuld tid.



Mødre, mere end fædre, oplever karriereforstyrrelserEt resultat er, at mens 42% af mødre med en vis erhvervserfaring rapporterede i 2013, at de havde reduceret deres arbejdstid for at passe et barn eller et andet familiemedlem på et eller andet tidspunkt i deres karriere, sagde kun 28% af fædre det samme. Tilsvarende sagde 39% af mødrene, at de havde taget en betydelig mængde fritid fra arbejde for at passe et familiemedlem (sammenlignet med 24% af mændene). Og mødre var ca. tre gange så tilbøjelige til at melde, at de på et eller andet tidspunkt afbrød et job, så de kunne passe et familiemedlem (27% af kvinderne mod 10% af mændene).


Det er vigtigt at bemærke, at når vi spurgte folk, om de fortryder at have taget disse skridt, var det rungende svar 'Nej'. Det er dog også vigtigt at bemærke, at kvinder, der havde oplevet disse afbrydelser, var meget mere tilbøjelige end mænd til at sige, at dette havde en negativ indvirkning på deres karriere. For eksempel var kvinder, der tog sig fri på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv for at tage sig af et barn eller et andet familiemedlem, dobbelt så sandsynligt som mænd, der gjorde det samme for at sige, at dette skadede deres karriere generelt (35% vs. 17%) . Tilsvarende blandt dem, der tog en betydelig tid fri fra arbejdet for at passe et familiemedlem, 32% af kvinderne sammenlignet med 18% af mændene sagde, at det gjorde dem professionelt skadet.

Ifølge mange økonomer kan familierelaterede karriereafbrydelser underminere kvinders økonomiske udsigter på en række forskellige måder ved at bidrage til kønsbestemte lønforskelle og ved at indsnævre den pipeline, der fodrer job på øverste niveau. For mange kvinder kan disse afbrydelser naturligvis tjene som katalysator for et mere afbalanceret liv, som igen kan opveje eventuelle tabte økonomiske fordele.


I sin nye bog 'Unfinished Business: Women, Men, Work, Family' rejser Anne-Marie Slaughter mange af disse spørgsmål, og i en nylig artikel i New York Times sagde Slaughter, at det, der er nødvendigt for at ændre individuelle arbejdspladser, er en 'kulturændring: grundlæggende skift i den måde, vi tænker, taler og giver prestige'. Vores data antyder, at der muligvis kommer et generationsskifte, hvis ikke en kulturændring. Da vi spurgte unge voksne (i alderen 18 til 32), der endnu ikke har børn, om de forventer, at det at blive forælder vil gøre det sværere eller lettere for dem at komme videre i deres job eller karriere, var unge mænd lige så sandsynlige som unge kvinder at sige, at børn sandsynligvis vil bremse deres karrierefremgang (ca. 60% i hver gruppe). Dette antyder, at tusindårige mænd måske går ind i deres karriere med et andet sæt forventninger til, hvad balance mellem familieliv og arbejde vil medføre.

På samme tid er kvinder meget mere tilbøjelige end mænd blandt unge voksne med børn til at sige, at det at være en arbejdende forælder gør det sværere for dem at komme videre på arbejdet (58% af Millennial moms siger dette mod 19% af Millennial dads).

Disse spørgsmål rejser nye debatter om regerings- og arbejdspladspolitikker designet til at støtte forældre og familier. Mens den nationale samtale fortsætter, vil arbejdende forældre i hele Amerika fortsætte med at jonglere med deres mange ansvarsområder - hvilket giver tid til pleje undervejs.