Hvem mænd og kvinder foretrækker som deres kolleger

arbejdspreference_1213De fleste amerikanere siger, at det ikke betyder noget, om deres kolleger er mænd eller kvinder. Men for dem med en præference siger mænd, at de hellere vil arbejde med mænd, og det gør kvinder også, ifølge en nylig undersøgelse fra Pew Research Center.


Omkring tre fjerdedele af de voksne, herunder 78% af mændene og 76% af kvinderne, siger, at det ikke betyder noget for dem, om deres kolleger er kvinder eller mænd.

Men for de resterende 22% betyder køn noget - og det er mænd, der får nikket fra begge køn med ca. 2-1 margin, ifølge den nationale telefonundersøgelse af 2.002 voksne, der blev udført 7. - 27. oktober.


Når resultaterne er opdelt efter køn, er mænd, der udtrykker en præference, dobbelt så tilbøjelige til at sige, at de mest foretrækker at have andre mænd som kolleger end kvinder (14% mod 7%).

kollegepræference2_1213Kvinder med præference er enige: Omkring en ud af fem (18%) siger, at de hellere vil have, at deres kolleger er mænd, mens kun 5% mest foretrækker at arbejde med andre kvinder.

For at teste kønspræferencer på arbejdspladsen blev respondenter, der i øjeblikket er ansat eller nogensinde har haft et job, stillet en række på tre spørgsmål. De to første spurgte, om respondenterne mente, at mænd og kvinder foretrak at arbejde mest med mænd eller med kvinder. (Mere om svarene på disse spørgsmål på et øjeblik.)



Det tredje spørgsmål stillede respondenterne for deres personlige opfattelse: 'Og hvad med dig, foretrækker du mest at have mænd som medarbejdere, kvinder som medarbejdere, eller betyder det ikke noget for dig'? (For en mere detaljeret analyse af køn på arbejdspladsen, se Pew Research Center-rapporten 'On Pay Gap, Millennial Women Near Parity-For Now.)


Præferencer efter generation

kollegegenerationer1213Medlemmer af Millennial generation-voksne i alderen 18 til 32-årige er væsentlig mindre tilbøjelige til at foretrække at arbejde med mandlige kolleger end andre generationer. Samlet set siger omkring en ud af ti (11%) af de unge voksne, at de mest vil arbejde med mænd sammenlignet med 19% af Gen Xers, 16% af Baby Boomers og 21% af den stille generation.

Tilføjelse af køn til analysen afslører andre bemærkelsesværdige generationsforskelle. Tusindårsrige mænd er betydeligt mere tilbøjelige end ældre mænd og årtusinder til at sige, at de foretrækker at arbejde mest med kvinder. Samlet siger 11% af disse unge mænd, at de foretrækker at arbejde med kvinder sammenlignet med 5% af alle mænd, der ikke er årtusinder, og 6% af kvinder fra årtusinder.


Samtidig foretrækker ca. en ud af fem af kvinder i Gen X mænd frem for kvindelige medarbejdere (22% vs. 3%). Det er også større end andelen af ​​Boomer-mænd (13%) eller Millennials, uanset køn (mænd 11%, kvinder 12%), der hellere vil arbejde mest med mænd.

Kvinder af den tavse generation (voksne i alderen 66 år og derover) er mere tilbøjelige end tusindårige mænd til at favorisere mandlige medarbejdere (20% mod 11%). Prøven af ​​mænd med stille generation i denne prøve er for lille til at analysere.

Udvidelse af udsigten

Mens relativt få amerikanere siger, at de personligt hellere vil arbejde mest med ét køn, ændres resultaterne markant, når spørgsmålet udvides til at teste, hvad respondenterne mener, at den bredere offentlighed foretrækker.

I stedet for at stille deres personlige præference stillede to spørgsmål respondenterne, om de 'generelt set' mente, at kønnene foretrak at have mænd eller kvinder som kolleger.


kollegerkøn1213Nu mener omkring fire ud af ti (44%), at mænd har en præference, når det kommer til deres medarbejderes køn. Omkring en tredjedel (34%) mener, at kvinder også har kønspræferencer hos kolleger.

Men ud over disse forskelle er det overordnede mønster for disse svar det samme som når mænd og kvinder bliver spurgt om deres personlige synspunkter - med en bemærkelsesværdig undtagelse.

Når man bliver spurgt om mandlige præferencer, er mænd og kvinder enige om, at mænd foretrækker mænd som kolleger.

Blandt mandlige respondenter siger omkring tre ud af ti (32%), at mænd generelt foretrækker at arbejde med mænd, mens kun 7% siger, at de favoriserer kvindelige medarbejdere. En endnu større andel af kvinder - 40% - af kvinder siger, at mænd foretrækker mænd som kolleger, mens 9% siger, at mænd hellere vil arbejde med kvinder.

Men mønsteret ændres, når mænd bliver spurgt om kvinders præferencer. Nu mener en større andel af mænd, at kvinder foretrækker at arbejde med andre kvinder i stedet for med mænd (25% mod 13%).

I modsætning hertil siger kvindelige respondenter, at kvinder favoriserer mandlige medarbejdere (21% siger mænd mod 10% siger kvinder) - en opfattelse, der er nøjagtig baseret på kvinders faktiske svar.