Hvordan Pew Research målte kønsforskellen

Kvinder tjente 84 cent for hver $ 1, der blev foretaget af mænd i 2012, ifølge en ny rapport offentliggjort i dag af Pew Research Center.


Hvordan kom vi til dette nummer? I oktober rapporterede US Bureau of Labor Statistics, at kvinder tjente 81 cent til dollaren. Forskellen er ikke stor, men hvad giver?

En af årsagerne er, at vores undersøgelse estimerer kønsforskellen i timeløn, mens regeringen estimerer forskellen i ugentlig indtjening. Vi valgte at bruge timeløn, beregnet som sædvanlig ugentlig indtjening divideret med almindelige arbejdstimer i en uge, fordi det stryger forskelle i indtjening på grund af forskelle i arbejdstimer.


For eksempel er kvinder dobbelt så sandsynlige som mænd-26% mod 13% -for at arbejde deltid. Naturligvis har det en væsentlig indvirkning på kvinders og mænds relative indtjening, hvis man ser på ugentlig indtjening. For at redegøre for den skævhed i arbejdede timer udledes regeringens skøn over den kønsbestemte lønforskelfuld tidkun arbejdstagere, defineret af regeringen som mennesker, der normalt arbejder mindst 35 timer om ugen.

Det er ikke uden begrænsninger at begrænse skøn over lønforskellen mellem kønnene til fuldtidsansatte. For det første udelader det en betydelig andel af kvinder og mænd ved beregning af kønsforskellen, nemlig dem der arbejder deltid. Desuden eliminerer det kun forskellen i arbejdstid kun at se på fuldtidsansatte. Selv i denne gruppe rapporterer mænd, at de arbejder længere timer - 26% af mændene på fuld tid siger, at de arbejder mere end 40 timer om ugen sammenlignet med 14% af kvinderne ifølge regeringsdata.

BLS er selvfølgelig opmærksom på disse grænser, og den rapporterer adskillige andre målinger af kønsbestemte lønforskelle for arbejdere, der betales pr. Time, for deltidsarbejdere og for arbejdere grupperet efter antallet af arbejdede timer i en uge. Ifølge deres data tjente kvinder, der betales en timesats, 86% lige så meget som mænd, der betales en timesats; kvinder, der arbejder deltid, tjener 104% lige så meget som mænd, der arbejder deltid; og yderst tjente kvinder, der arbejdede fem til ni timer om ugen, 119% lige så meget som mænd, der arbejdede det samme antal timer. Årsagerne til, at kvinder, der arbejder færre timer tjener mere end mænd, er komplekse, men en medvirkende faktor er, at kvinder, der arbejder deltid, er ældre end mænd, der arbejder deltid.



Som det viser sig, svarer vores skøn til regeringens skøn, ikke kun i øjeblikket, men over en længere periode. BLS rapporterer, at den ugentlige indtjening for fuldtids kvinder i forhold til ugentlige indtægter for fuldtids mænd steg fra 64% i 1980 til 81% i 2012. Vores estimat, baseret på timeløn for kvinder i forhold til mænd, viser en stigning fra 64% i 1980 til 84% i 2012. I de mellemliggende år udvikler de to skøn sig meget tæt sammen.


Hvilket er det foretrukne grundlag for lønforskellen mellem kønnene - ugentlig indtjening eller timeløn?

De to mål giver forskellige perspektiver, og som mange andre ting er valget med beskueren. De, der ønsker at fokusere på bestemte segmenter på arbejdsmarkedet, foretrækker måske de forskellige skøn fordelt på BLS. De, der ønsker at fokusere på det samlede tal for arbejdende kvinder og mænd, foretrækker måske vores mere omfattende tilgang, der bruger timeløn.


Uanset hvad viser lønforskellen estimater, at kvinder tjener 16 til 19% mindre end mænd. Hvad forklarer dette hul i kvinders og mænds indtjening?

Noget af det skyldes forskelle i de typer job (erhverv) kvinder og mænd udfører, og noget af det skyldes forældres indvirkning på kvinder og mænd. Forskning antyder også, at kvinder måske ikke forhandler om højere lønninger så aggressivt som mænd, eller de kan være mere tilbøjelige til at bytte højere lønninger mod andre faciliteter, såsom fleksibel arbejdstid. Andre brikker i puslespil-attributter, som arbejdsgivere værdsætter, men som ikke fanges i tilgængelige data eller tilstedeværelsen af ​​forskelsbehandling, er sværere at kvantificere.