• Vigtigste
  • Nyheder
  • På trods af fremskridt bærer kvinder stadig tungere belastning end mænd i balance mellem arbejde og familie

På trods af fremskridt bærer kvinder stadig tungere belastning end mænd i balance mellem arbejde og familie

Den udfordring, som kvinder længe har stået for i balance mellem arbejde og familie, får fornyet offentlig opmærksomhed, hvor Hillary Clinton fremhæver problemet, da hun talte om sine oplevelser som ung advokat og mor ved et nylig optræden i Silicon Valley.


Arbejdende mødre og karrierefremmeKvinder bærer fortsat en tyngre byrde, når det gælder balance mellem arbejde og familie, på trods af fremskridt i de seneste årtier for at skabe ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen. En undersøgelse fra 2013 fra Pew Research Center viste, at mødre med børn under 18 år blandt forældre med i det mindste en vis erhvervserfaring var ca. tre gange så tilbøjelige som fædre til at sige, at det at være arbejdende forælder gjorde det sværere for dem at komme videre i deres job eller karriere (51% mod 16%).

Analyse af statens økonomiske data antyder, at de fleste unge kvindelige arbejdere starter deres karriere tæt på paritet med mænd i løn. Imidlertid fandt analysen, at kvinder kæmper for at holde trit med mænd om denne foranstaltning, når de begynder at jonglere med arbejde og familieliv.


Yngre arbejdende mødre er blandt de mest tilbøjelige til at sige, at det at være en arbejdende forælder gør det sværere for dem at komme videre i deres karriere, ifølge vores undersøgelse fra 2013. Blandt arbejdende årtusindmødre (i alderen 18 til 32 i 2013) siger 58%, at det at være arbejdende mor gør det sværere for dem at komme videre på arbejde. Blandt tusindårsfædre, der arbejder, siger kun 19%, at det at være arbejdende far gør det sværere for dem at komme videre på arbejde.

Mødre, mere end fædre, oplever karriereforstyrrelserEn af grundene til, at mødre er mere tilbøjelige end fædre til at sige, at det er sværere at komme videre på arbejdspladsen, kan være, at kvinder er meget mere tilbøjelige end mænd til at opleve en række familierelaterede karriereforstyrrelser. Omkring fire ud af ti arbejdende mødre (42%) siger, at de på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv havde reduceret deres timer for at passe et barn eller et andet familiemedlem, mens kun 28% af de arbejdende fædre siger, at de havde gjort det samme; næsten lige så mange arbejdende mødre (39%) siger, at de havde taget en betydelig tid fri fra arbejde af en af ​​disse grunde sammenlignet med omkring en fjerdedel (24%) af de arbejdende fædre. Og mødre er mere tilbøjelige end fædre til at sige, at de af en eller anden grund opgiver deres job af familieårsager, med 27% til 10%.

Blandt mænd og kvinder, der siger, at de reducerede deres arbejdstid for at passe et barn eller et familiemedlem, er kvinder dobbelt så sandsynlige som mænd for at sige, at dette skadede deres karriere generelt med 35% til 17%. Tilsvarende siger omkring en tredjedel af kvinderne (32%), som af familierelaterede grunde tog en betydelig mængde fritid fra arbejde, at det gør ondt i deres karriere sammenlignet med 18% af mændene.



Mødre fortryder dog ikke at have taget disse skridt. Mere end 90% af de arbejdende mødre, der enten har reduceret deres timer eller har taget en betydelig mængde fritid fra arbejde, siger, at de er glade for, at de gjorde det.