• Vigtigste
  • Nyheder
  • Som New York Times 'første sorte direktør er Dean Baquet i et tydeligt mindretal

Som New York Times 'første sorte direktør er Dean Baquet i et tydeligt mindretal

Kredit: AP Images

Ligesom afskedigelsen af ​​New York Times-chefredaktør Jill Abramson den 14. maj udløste en debat om kønsroller i journalistik, har opstigning af Dean Baquet - den første afroamerikaner, der kører avisens nyhedsredaktion - fornyet fokus på mindretalsansættelse i nyhederne industri.


Hvis Baquet er en historisk figur i Times, er han også en del af et lille mindretal på amerikanske nyhedscentre. Vores dataanalyse viser, at i avisredaktioner har procentdelen af ​​samlede medarbejdere og vejledere, der er sorte, spansktalende, asiatiske, indianere eller multiraciale, stort set været uændret i de sidste to årtier og tegner sig for omkring en ud af hver tiende stillinger. Situationen er lidt anderledes i udsendelsesnyheder, hvor mindretalsmedarbejdere stadig er langt under antallet, men deres tilstedeværelse er i nogle tilfælde steget beskedent.

Ifølge folketællingen fra avisen i 2012 fra American Society of News Editors (de seneste tilgængelige data) tegner mindretal sig for 12% af arbejdsstyrken. Dette repræsenterer stort set ingen ændring siden 1994, hvor mindretal repræsenterede 11% af medarbejderne i redaktionsrummet og et fald fra højdepunktet på 14% i 2005. (Andelen af ​​kvinder i redaktionsrum har også været uændret - omkring 35% - siden slutningen af ​​1990'erne. .)


Mindretalsjournalister i aviser forbliver de samme efter mere end ti år

Det er dog værd at bemærke, at procentdelen af ​​mindretal ikke har ændret sig i en periode, hvor aviser kaster næsten 16.000 job. ASNE-data viser, at antallet af beskæftigede mindretal i aviser faldt til 4.700 i 2012, hvilket er 1.200 færre end i 1994.

Procentdelen af ​​minoritetsovervågere i avisredaktioner har været statisk i 15 år. I 2012 var 10% af tilsynsstillingerne besat af mindretal sammenlignet med 9% i 1997, det første år, hvor data efter jobposition var tilgængelige.

Den reelle vækst i ansættelse fandt sted mellem 1977 og 1994, hvor procentdelen af ​​mindretal i avisredaktioner næsten tredobledes - fra 4% til 11%. I den periode gjorde redaktioner mere bevidst en indsats for at ansætte flere mindretalsjournalister og arbejde for at sikre, at sammensætningen af ​​nyhedsredaktionerne lignede de samfund, de dækker. Industrien blev også involveret. National Association of Black Journalists (NABJ) blev dannet i 1975 for blandt andet at arbejde på at bringe flere minoritetsjournalister ind i redaktioner. Tre år senere, i 1978, begyndte ASNE en større indsats med henblik på at diversificere avisbranchen.



I lokale tv-nyheder repræsenterer mindretal en større procentdel af arbejdsstyrken end i aviser, men dette antal er også stort set uændret i de senere år. RTDNA / Hofstra Universitetets årlige undersøgelse viste, at mindretal tegnede sig for 21% af nyhedspersonalet på lokale stationer i 2012. Det er den samme procentdel som i 2004.


Derudover var ni procent af de lokale tv-direktører og 14% af nyhedsdirektørerne mindretal i 2012. Det repræsenterer en beskeden stigning for begge stillinger siden 2004. Det år udgjorde mindretal 7% af GM'er og 12% af nyhedsdirektører. (Procentdelen af ​​mindretals-tv-GM'er toppede på 10% i 2007.)

Den samlede procentdel af minoriteter, der arbejder i lokale radionyheder, er steget fra 8% i 2004 til 11% i 2012. Disse tal faldt til et lavt niveau på 5% i 2009, men steg siden da ifølge RTDNA-data.


Banen for mindretal, der besætter nyhedsdirektørjob og daglig lederstillinger i lokale radionyheder, har været lidt ujævn. Mindretal havde 10% af de lokale radionyhedsdirektørpladser i 2012 omtrent det samme som i 2004, hvor 11% af radionyhedsdirektørerne var mindretal, men det repræsenterer en stigning fra 5% i 2010. Kun 8% af lokalradioledere var mindretal i 2012, men den procentdel er mere end det dobbelte af, hvad den var i 2004 (3%).