• Vigtigste
  • Nyheder
  • Efterhånden som flere lande regulerer brug af religiøse symboler, afgør EU-domstolen to sager i Storbritannien

Efterhånden som flere lande regulerer brug af religiøse symboler, afgør EU-domstolen to sager i Storbritannien

Af Brian J. Grim


Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol meddelte i dag afgørelser om flere højt profilerede sager om religionsfrihed, der involverede Det Forenede Kongerige, herunder to klager over, at britisk lov utilstrækkelig beskytter medarbejdernes ret til at vise symboler for deres religion på arbejdspladsen.

Retten fandt, at der havde været en krænkelse af religionsfrihed i sagen, der involverede en ansat hos British Airways, der var udelukket fra synligt at bære kristne kors rundt om hendes hals, mens hun var på arbejde. I den anden sag, der involverede en sygeplejerske på et britisk hospitals geriatriske afdeling, fandt retten imidlertid, at beskyttelsen af ​​sundhed og sikkerhed på en hospitalsafdeling retfærdiggjorde hendes arbejdsgivers forbud mod at bære en synlig krydshalskæde.


En nylig undersøgelse foretaget af Pew Research Center's Forum on Religion & Public Life viste, at reglerne om brug af religiøse symboler steg globalt mellem midten af ​​2007 og midten af ​​2010. I midten af ​​2010 blev religiøs påklædning og andre symboler reguleret i 57 lande (29%), op fra 21 lande (11%) i midten af ​​2007. Forskrifterne steg på steder, der var så forskellige som Frankrig, hvor burkaen blev forbudt, og i Rwanda, hvor regeringen forbød religiøst hovedbeklædning på fotos til regeringsdokumenter.

Bestemmelserne om religiøs påklædning er meget forskellige. Nogle lande forbyder religiøst tøj; Tyrkiet forhindrer for eksempel kvinder i at bære tørklæder på regeringskontorer. I andre lande, såsom Saudi-Arabien og Iran, er det nødvendigt med religiøs dækning for kvinder. Og i Jordan rådede turistministeriet for nylig israelske besøgende til at undgå at bære jødisk påklædning, mens de var i landet, angiveligt af bekymring for deres sikkerhed.

Den Europæiske Domstol meddelte også afgørelser i et par sager, der involverede medarbejdere, der hævder, at britiske love ikke beskytter deres ret til at modsætte sig homoseksualitet af religiøse grunde. Retten stadfæstede ikke deres klager og fandt, at retten til at manifestere religion på arbejdspladsen er beskyttet, men skal afvejes mod andres rettigheder.



Retsafgørelsen blev rapporteret bredt i den britiske og internationale presse.


  • British Airways kristne medarbejder Nadia Eweida vinder sag
  • Skelsættende europæisk domstol om skyldige religionsfriheder
  • Opdelte afgørelser om forskelsbehandling af britiske kristne
  • Den europæiske domstol afviser tre britiske klager om trosforstyrrelser

Brian J. Grim er seniorforsker og direktør for tværnationale data på Pew Forum on Religion & Public Life.