• Vigtigste
  • Nyheder
  • Da kongressen overvejer handling igen, siger 21% af LGBT-voksne, at de står over for diskrimination på arbejdspladsen

Da kongressen overvejer handling igen, siger 21% af LGBT-voksne, at de står over for diskrimination på arbejdspladsen

FT_Enda_DiscrimAct-Non-Discrimination Act, eller ENDA, er et lovforslag, der forbyder forskelsbehandling i beskæftigelse på grund af seksuel orientering eller kønsidentitet med undtagelser for små virksomheder og religiøse institutioner. ENDA er ofte blevet forelagt Kongressen siden 1970'erne i en eller anden form med kønsidentitetsklausulen tilføjet i 2009.


Det har aldrig passeret begge huse i Kongressen, men senatets majoritetsleder Harry Reid planlægger at bringe det op igen denne uge til afstemning.

En undersøgelse fra Pew Research Center blandt 1.197 lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle og transseksuelle voksne, der blev gennemført i foråret, viste, at diskrimination på arbejdspladsen er et af de vigtigste politiske spørgsmål i LGBT-samfundet, hvor 57% af LGBT-voksne sagde, at lige beskæftigelsesrettigheder skulle være en top prioritet'.


Når det kommer til transseksuelle respondenter i undersøgelsen, var der for lille en prøve til at generere statistisk signifikante fund om deres synspunkter som en gruppe. Men i et åbent spørgsmål, der spurgte, hvad der var de vigtigste problemer, som lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle og transpersoner står overfor i dag, bragte mange af de adspurgte transpersoner ind i juridiske rettigheder og diskrimination. En 62-årig transseksuel respondent identificerede det vigtigste problem som 'lighed i beskæftigelse, bolig og ægteskab'.

FT_LGBT_PersonligSelvom lige beskæftigelsesrettigheder ses som et af de største politiske spørgsmål i samfundet, rapporterer relativt få LGBT-voksne direkte, at de oplever diskrimination på arbejdspladsen sammenlignet med nogle andre former for diskrimination og eksklusion. Omkring en ud af fem (21%) siger, at de er blevet behandlet uretfærdigt af en arbejdsgiver på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitet (5% siger, at dette skete inden for det sidste år, og 16% rapporterer, at dette skete, men ikke inden for fortiden år). Oplevelserne hos forskellige grupper i LGBT-samfundet varierer: 26% af homoseksuelle mænd, 23% af lesbiske og 15% af biseksuelle siger, at de er blevet behandlet uretfærdigt af en arbejdsgiver.

LGBT-befolkningen tjener generelt mere sandsynligt en lavere årlig familieindkomst, hvor 39% tjener mindre end $ 30.000 (sammenlignet med 28% af den amerikanske befolkning) og 20% ​​tjener 75.000 $ eller mere (sammenlignet med 34% af den amerikanske befolkning) ). Dette skyldes sandsynligvis til dels det faktum, at LGBT-befolkningen har en tendens til at være yngre end offentligheden, og at de er mindre tilbøjelige til at bo i familiehusholdninger, som normalt tjener mere end andre husstande.



Bortset fra forskelsbehandling i beskæftigelsen siger LGBT-befolkningen, at de endnu ikke har opnået social accept. Omkring 39% af offentligheden siger, at der i dag er 'meget' forskelsbehandling af homoseksuelle og lesbiske i vores samfund sammenlignet med 53%, der siger det samme blandt LGBT-samfundet. Kun 8% af LGBT-voksne siger, at der er 'kun lidt' forskelsbehandling eller 'slet ingen'.


Visse medlemmer af LGBT-samfundet ses som mere accepteret af samfundet end andre. Lesbiske, biseksuelle kvinder og homoseksuelle mænd betragtes generelt som værende mere accepterede (33% af LGBT-voksne siger, at der er 'meget' social accept for biseksuelle kvinder, 25% for lesbiske og 15% for homoseksuelle mænd).

Samfundet ser mindre accept for biseksuelle mænd og transpersoner (kun 8% siger, at der er meget accept for biseksuelle mænd, og 3% siger det samme om transseksuelle). På den anden side siger store flertal af LGBT-befolkningen, at samfundet nu mere accepterer mennesker, der er LGBT sammenlignet med 10 år siden, og også at samfundet vil acceptere mere mennesker, der er LGBT, 10 år fra nu (92% for hver ).